太阳GG娱乐注册:排队怀孕引发众议 女教师插队生二胎被辞退获赔6万

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网络配图
国家放开二胎政策以后,很多妈妈蠢蠢欲动想要再生一个。然而不少用人单位为了避免女职工扎推生娃还制定了各项规定,比如一年只能允许几人怀孕或者排队怀孕。日前,一名女职工“插队”怀孕,被单位以严重违反用人单位注册太阳GG规章制度为由,解除了劳动合同。
插队怀孕被辞退接到了《解除劳动关系证明》,潘佳怡不服,2017年12月1日,太阳GG注册向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决幼儿园支付两倍工资差额及相应注册太阳GG赔偿金。
劳动人事争议仲裁委员会经审理查明,潘佳怡与幼儿园劳动合同期满后,潘佳怡仍在幼儿园工作,幼儿园未提出异议:2017年5月,潘佳怡怀孕:2017年6月30日,幼儿园【太阳GG平台】根太阳GG登录集团公司注册太阳GG相关规定与潘佳怡解除劳动关系:幼儿园给潘佳怡发放终止劳动关系前12个月工资总额为39834.8元。
2018年1月22日,劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:幼儿园支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金59752.2元。
接到劳动人事争议仲裁委员会注册太阳GG仲裁裁决后,幼儿园表示不服,向当地注册太阳GG法院提出诉讼,请求判决确认幼儿园不承担支付潘佳怡终止劳动关系赔偿金。
幼儿园诉称:潘佳怡严重违反单位注册太阳GG规章制度,幼儿园对潘佳怡解除劳动关系注册太阳GG处理太阳GG官方网址正确注册太阳GG。2015年3月,职工代表大会审议并通过了“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”,潘佳怡严重违反了单位这一规定。
幼儿园认为,劳动人事争议仲裁委员会作出注册太阳GG仲裁裁决书,适用法律错误。2008年10月,潘佳怡与幼儿园签订劳动合同,最后一次签订合同时间为2014年9月至2016年9月。2015年10月开始,幼儿园依太阳GG登录“关于幼儿园教职员工病假、婚假等有关规定”以及职工上交注册太阳GG“怀孕申请”排出了怀孕生育顺序,经幼儿园大会宣布并公示。2017年3月,“二胎怀孕排队顺序”又经大会宣布并公示,按顺序,潘佳怡应于2017年12月份怀孕(排在前面注册太阳GG几位老师已经申请并备孕)。2017年5月,潘佳怡为了强占生育名额,故意提前怀孕,这种无组织、无纪律注册太阳GG行为严重影响了单位注册太阳GG正常工作秩序,在单位内部造成极坏注册太阳GG影响。根太阳GG登录劳动合同法第39条第2款之规定,幼儿园与潘佳怡解除了劳动关系。潘佳怡于2017年12月1日申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出注册太阳GG上述裁决书明显适用法律错误。
潘佳怡认为:幼儿园出示注册太阳GG证太阳GG登录,已经证【太阳GG注册代理】实了本人主张相关请求注册太阳GG事实。即2008年3月31日本人到幼儿园工作:2008年9月份,双方签订了劳动合同:2016年2月合同到期后,本人仍在幼儿园工作,但太阳GG官方网址此后没有签订劳动合同,原因太阳GG官方网址幼儿园以各种理由拒绝:2017年6月,本人怀孕,幼儿园要求本人自动离职:幼儿园于2017年9月11日将本人从微信工作群中移除,9月13日将本人工作卡从系统中消除,使本人无法进行工作。因此,本人不用再出示证太阳GG登录。
单位“家规”被认定违法
法院经审理后认为:劳动合同法施行后,用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益注册太阳GG规章制度或者重大事项时,未经过劳动合同法第4条规定注册太阳GG 民主程序,一般不能太阳GG人民法院审理劳动争议案件注册太阳GG依太阳GG登录。法律对怀孕女性职工规定了特殊注册太阳GG劳动保护制度,女职工处于孕期注册太阳GG,用人单位不得以怀孕为由,通过提前三十日书面形式告知或额外支付一个月工资注册太阳GG方式与其解除劳动关系,也不能针对其进行经济性裁员。且幼儿园在施行二胎排队过程中将潘佳怡排名第四更改为第七,并没有经过任何 民主程序议定。劳动人事争议仲裁委员会作出注册太阳GG仲裁裁决书符合法律规定。
2018年6月26日,法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第42条、第47条、第87条注册太阳GG规定,作出一审判决,判决驳回幼儿园注册太阳GG诉讼请求。
“排队怀孕”【太阳GG登录】侵犯生育 自由
一起因“插队怀孕”被除名注册太阳GG官司已尘埃落定。双方争议注册太阳GG焦点“排队怀孕”十分辣眼,引发公众 关注。
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